Mitä tarkoittaa epäasiallinen kohtelu työpaikalla

✅ Epäasiallinen kohtelu työpaikalla tarkoittaa loukkaavaa, syrjivää tai alistavaa käytöstä, joka vaarantaa työhyvinvoinnin.

Epäasiallinen kohtelu työpaikalla tarkoittaa käytösmallia tai toimintaa, joka loukkaa työntekijän oikeuksia, aiheuttaa hänelle haittaa tai vaikeuttaa työyhteisössä toimimista tavalla, joka ei ole hyväksyttävää tai lainmukaista. Tällainen kohtelu voi ilmetä esimerkiksi syrjintänä, kiusaamisena, häirintänä, epäoikeudenmukaisena kohteluna, nöyryytyksenä tai tahallisena eristämisenä. Työelämässä tärkeää on, että kaikki työntekijät voivat tehdä työtään turvallisessa ja arvostavassa ilmapiirissä ilman pelkoa epäasiallisesta kohtelusta.

Tässä artikkelissa käsittelemme epäasiallisen kohtelun määrittelyä, ilmenemismuotoja sekä keinoja tunnistaa ja puuttua siihen työpaikalla. Selvitämme myös, mitä työnantajan velvollisuudet ovat ja miten epäasiallisesta kohtelusta kärsivä työntekijä voi hakea apua ja tukea. Tarkastelemme lainsäädännöllistä näkökulmaa, muun muassa yhdenvertaisuuslakia ja työturvallisuuslakia, jotka suojaavat työntekijöitä epäasialliselta kohtelulta. Lisäksi annamme vinkkejä työyhteisön toiminnan parantamiseksi ja ehkäisevien toimenpiteiden toteuttamiseksi.

Mitä luetaan epäasialliseksi kohteluksi työpaikalla?

• Syrjintä: työntekijän asettaminen eriarvoiseen asemaan esimerkiksi sukupuolen, iän, etnisen taustan tai uskonnon perusteella.
• Työpaikkakiusaaminen ja häirintä: kuten alistava käytös, nöyryytys, uhkailu, toistuvat loukkaavat kommentit tai tehtävien tahallinen vaikeuttaminen.
• Epäoikeudenmukainen kohtelu: esim. palkka- tai työtehtävien epätasapuolinen jakaminen ilman perusteltua syytä.
• Työntekijän eristäminen tai syrjiminen työyhteisössä: tiedon pimittäminen, sosiaalisen vuorovaikutuksen estäminen.

Työnantajan ja esimiesten vastuu

Työnantajan tulee luoda ja ylläpitää työpaikalla turvallista ja kunnioittavaa työympäristöä. Tämä tarkoittaa selkeiden ohjeiden laatimista sekä toimivan ilmoitus- ja käsittelyjärjestelmän tarjoamista epäasiallisten tilanteiden varalta. Esimiesten rooli korostuu siinä, että he tunnistavat varhaiset merkit ongelmista ja ryhtyvät välittömiin toimiin puuttuen tilanteeseen.

Miten toimia, jos kohtaat epäasiallista kohtelua?

1. Tallenna tapahtumat ja kerää mahdolliset todisteet (esim. viestit, sähköpostit, todistajat).
2. Keskustele asiasta luotettavan esimiehen, työsuojeluvaltuutetun tai luottamusmiehen kanssa.
3. Hyödynnä yrityksen tarjoamat tukipalvelut, kuten työterveyshuolto tai HR-osasto.
4. Tarvittaessa tee virallinen ilmoitus tai valitus väkivaltatapauksissa tai laittomassa syrjinnässä.

Seuraavissa osioissa syvennymme näihin teemoihin yksityiskohtaisemmin, jotta saat kattavan kuvan epäasiallisen kohtelun ilmenemistavoista ja käytännön neuvoja sen ehkäisemiseksi ja ratkaisemiseksi työpaikoilla.

Epäasiallisen kohtelun eri muodot ja esimerkit työelämässä

Epäasiallinen kohtelu työpaikalla voi ilmetä moninaisina negatiivisina käyttäytymismalleina, jotka heikentävät työilmapiiriä ja työntekijöiden hyvinvointia. Ymmärtäminen näistä eri muodoista auttaa tunnistamaan ja puuttumaan ongelmiin ajoissa.

1. Henkinen väkivalta ja kiusaaminen

Henkinen väkivalta sisältää esimerkiksi jatkuvaa sortamista, uhkailua, nöyryyttämistä tai halventavia kommentteja. Esimerkkinä voi olla esimies, joka toistuvasti arvostelee työntekijää julkisesti ilman rakentavaa palautetta, tai työtoveri, joka systemaattisesti syrjii tai jättää kollegan ulkopuolelle tiimin yhteisistä hetkistä.

2. Syrjintä työpaikalla

Syrjintä tarkoittaa epäasiallista kohtelua henkilöä kohtaan esimerkiksi iän, sukupuolen, uskonnon, etnisen taustan tai vammaisuuden perusteella. Esimerkiksi työtehtävien epätasainen jakaminen tai ylennysmahdollisuuksien pitäminen pois omista oikeudenmukaisista edellytyksistä johtuu usein syrjinnästä.

3. Fyysinen häirintä ja ahdistelu

Fyysinen häirintä, kuten ei-toivottu koskettelu tai uhkaava käytös, on selkeä esimerkki epäasiallisesta kohtelusta. Työpaikan turvallisuus kärsii, jos työntekijä kokee olonsa uhatuiksi tai ahdistuneiksi fyysisen väkivallan vuoksi.

4. Sukupuolinen häirintä

Sukupuolinen häirintä voi sisältää epäsopivaa puhetta, ei-toivottua lähentelyä tai seksuaalisesti latautuneita tekoja. Se on vakava rikkomus, joka vaikuttaa suoraan uhrit työntekijöiden mielenterveyteen ja työssä jaksamiseen.

5. Uhkaileva ja aggressiivinen käytös

Työpaikalla voi esiintyä myös uhkailua, aggressiivisia eleitä tai korkeaa stressaavuutta pahentavaa puhetta. Esimerkiksi tiukan työpaineen alla esimiesten voimakas ja uhkaava sävy voi ravistaa henkilöstön motivaatiota.

Käytännön esimerkit epäasiallisesta kohtelusta työpaikalla

• Työntekijän jatkuva kritisointi ja virheiden korostaminen julkisesti, vaikka työ sujuisi pääosin hyvin.
• Toistuva kaveripiirin ulkopuolelle jättäminen, esimerkiksi ruokatauolla tai tiimin palavereissa.
• Esimies, joka antaa eri työtehtäviä tai palkitsee työntekijöitä epätasaisesti syrjiessään joitakin ryhmiä.
• Ei-toivottu koskettelu tai häiritsevät kommentit työpaikan sosiaalisissa tapahtumissa.
• Työntekijöiden välinen epäasiallinen huumori, joka loukkaa jotakuta seksuaalisesti, etnisesti tai muuten henkilökohtaisesti.

Taulukko: Epäasiallisen kohtelun muodot ja niiden vaikutukset

Epäasiallisen kohtelun tunnistaminen on ensimmäinen askel sen ehkäisyyn ja korjaamiseen työpaikalla. On tärkeää, että työyhteisöissä luodaan avointa ja luottamuksellista keskustelukulttuuria, jotta epäasiallisen käytöksen esiintyminen voidaan estää ajoissa.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Mitä epäasiallinen kohtelu työpaikalla tarkoittaa?

Epäasiallinen kohtelu tarkoittaa työntekijän kohtelua tavalla, joka loukkaa tämän ihmisarvoa, kuten kiusaamista, syrjintää tai epäoikeudenmukaista arvostelua.

Miten epäasiallista kohtelua voi tunnistaa?

Epäasiallista kohtelua voi olla jatkuva arvostelu, pilkkaaminen, uhkailu, syrjintä tai työhön liittyvien tietojen pimittäminen.

Mitä vaikutuksia epäasiallisella kohtelulla voi olla?

Se voi aiheuttaa stressiä, heikentää työmotivaatiota, lisätä sairauspoissaoloja ja pahimmillaan johtaa työkyvyn heikkenemiseen.

Mitä tehdä, jos kokee epäasiallista kohtelua työpaikalla?

Kannattaa dokumentoida tapaukset, kertoa niistä esimiehelle tai luottamusmiehelle ja tarvittaessa hakea apua työsuojelusta tai ammattiliitolta.

Onko epäasiallinen kohtelu sama kuin irtisanominen?

Ei, epäasiallinen kohtelu on usein haitallista käytöstä työpaikalla, kun taas irtisanominen on työsuhteen päättäminen, joka toki voi joskus olla epäasiallista.

Jos tämä aihe kiinnostaa sinua, jätäthän kommenttisi alle ja tutustu myös muihin verkkosivustomme artikkeleihin, kuten ”Työhyvinvoinnin parantaminen” ja ”Kuinka käsitellä työpaikkakiusaamista”.