Milloin lopputili täytyy maksaa työsuhteen päättyessä

✅ Lopputili on maksettava työsuhteen päättyessä viimeistään seuraavana palkanmaksupäivänä – viivästys voi aiheuttaa viivästyskorkoa!

Lopputilin maksamisen ajankohta työsuhteen päättyessä on säädetty työsopimuslaissa. Lopputili tulee maksaa viimeistään työsuhteen päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä. Tämä tarkoittaa sitä, että kun työsuhde päättyy esimerkiksi kuukauden aikana, työnantajan täytyy maksaa työntekijälle kaikki erääntyneet palkat ja mahdolliset korvaukset viimeistään seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä päättymisen jälkeen.

Tässä artikkelissa käsittelemme tarkemmin, mitä lopputili tarkoittaa, milloin ja miten se tulee maksaa, sekä mitä eri tilanteita työsuhteen päättyminen voi aiheuttaa maksuaikatauluihin. Käymme läpi myös käytännön vinkkejä ja ohjeita, jotta sekä työnantaja että työntekijä tietävät oikeutensa ja velvollisuutensa lopputilin maksamisesta. Lisäksi esittelemme eroja yksityisen ja julkisen sektorin käytännöissä ja tarkastelemme, mitä tapahtuu, jos lopputiliä ei makseta ajallaan.

Mitä on lopputili?

Lopputili on työsuhteen päättyessä työnantajan työntekijälle maksama summa, joka sisältää kaikki työsuhteesta johtuvat palkat ja muut korvaukset, joita ei ole vielä maksettu. Tämä voi sisältää:

• Normaalin palkan viimeiseltä työpäivältä
• Kertyneet mutta vielä pitämättömät lomakorvaukset
• Mahdolliset ylityö- tai muut palkkiot
• Opintovapaan tai sairauslomakorvaukset, jos ne vaikuttavat palkan määrään
• Muut mahdolliset korvaukset, kuten irtisanomisajan palkka tai lomarahat

Lainsäädäntö ja maksuaika

Työsopimuslain 7 luvun 3 § velvoittaa työnantajan maksamaan viimeisen palkan, eli lopputilin, viimeistään palkanmaksupäivänä, joka koittaa päättymisen jälkeen. Jos päättymispäivä sattuu kuukauden aikana, palkanmaksuajankohta on yleensä seuraava kuukausipalkanmaksupäivä. Käytännössä tämä tarkoittaa, että lopputili on maksettava työntekijälle viimeistään siinä ajassa, jolloin työnantaja maksaa muille työntekijöille palkkaansa.

Esimerkki:

• Työsuhde päättyy 15.3.
• Palkanmaksupäivä yrityksessä on kuukauden viimeinen päivä
• Tällöin lopputili tulee maksaa 31.3. mennessä

Mitä tehdä, jos lopputiliä ei makseta ajallaan?

Jos työnantaja viivästyy lopputilin maksussa, työntekijällä on oikeus vaatia maksua kirjallisesti. Mikäli maksua ei tästä huolimatta saada, asia voidaan viedä työsuojeluviranomaisen tai työtuomioistuimen käsiteltäväksi. Maksukiistassa korostuu työntekijän hyvä dokumentointi, kuten työsuhteen päättymispäivän ja tehdyn työajan merkinnät sekä palkkaan liittyvät laskelmat.

Seuraavassa osiossa

Jatkamme artikkelissa perusteellisella katsauksella työsuhteen päättymisen eri muotoihin (irtisanominen, purku, määräaikaisen päättyminen) ja miten ne vaikuttavat lopputilin maksuaikaan. Lisäksi käsittelemme tilanteita, joissa työntekijä jättää työn tekemättä irtisanomisajan ja miten se heijastuu maksuihin. Lopuksi tarjoamme ohjeita, miten työntekijä voi varmistaa, että hän saa oikean suuruisen lopputilin ajallaan.

Lopputilin maksamisen määräajan vaikutus työntekijän oikeuksiin

Lopputilin maksamiseen liittyy useita tärkeitä oikeudellisia näkökohtia, jotka vaikuttavat työntekijän taloudelliseen turvaan työsuhteen päättyessä. Määräajan noudattaminen ei ole pelkästään muodollisuus, vaan sillä on konkreettisia vaikutuksia työntekijän oikeuksiin ja asemaan.

Määräajan laiminlyönnin seuraukset työntekijälle

Jos työnantaja jättää maksamatta lopputilin eräpäivään mennessä, työntekijä saattaa menettää oikeuden saada korotonta maksua ja joutua turvautumaan oikeustoimiin. Tämä voi aiheuttaa huomattavia taloudellisia vaikeuksia, varsinkin jos lopputilin summa sisältää esimerkiksi palkkaa vuosilomista tai lomakorvauksia.

• Viivästyskorot: Maksun viivästyessä työntekijä voi vaatia viivästyskorkoa, joka yleensä on lain määrittelemä prosenttimäärä.
• Oikeudelliset toimet: Työntekijällä on oikeus hakea saataviaan perintään tai jopa nostaa kanne työtuomioistuimessa.
• Luottamussuhteen heikkeneminen: Viivästys voi vaikuttaa työntekijän käsitykseen työnantajasta ja vaikeuttaa esimerkiksi suositusten saamista tulevaisuudessa.

Työntekijän etu määräajoista

Määräaikojen selkeys ja noudattaminen suojaavat työntekijää muun muassa seuraavilla tavoilla:

1. Taloudellinen varmuus: Työntekijä tietää, milloin varat ovat käytettävissä, mikä auttaa arjen suunnittelussa.
2. Mahdollisuus suunnitella tulevaa: Nopeasti saatu lopputili helpottaa uuden työn etsimistä tai tarvittaessa esimerkiksi toimeentulotuen hakemista.
3. Oikeusturvan vahvistaminen: Selkeä määräaika helpottaa mahdollisten riitatilanteiden ratkaisemista ja työntekijän asemaa työoikeudessa.

Esimerkki käytännöstä

Työnantajan velvollisuus on huolehtia, että lopputili maksetaan lain ja sopimusten mukaisesti, jotta työntekijän oikeudet turvataan ja työmarkkinoiden luottamus säilyy.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Milloin työnantajan on maksettava lopputili?

Työnantajan tulee maksaa lopputili viimeistään seuraavan palkanmaksun yhteydessä työsuhteen päättymisestä.

Mitä kaikkea lopputiliin kuuluu?

Lopputiliin kuuluu ansaittu palkka, lomakorvaukset ja muut työsuhteen päättymiseen liittyvät erät, kuten mahdolliset bonukset.

Voiko työnantaja viivyttää lopputilin maksua?

Työnantaja ei saa viivyttää lopputilin maksua ilman hyväksyttävää syytä, koska viivästys voi johtaa vahingonkorvausvelvollisuuteen.

Mitä teen, jos lopputiliä ei makseta ajallaan?

Ota ensin yhteyttä työnantajaan, ja tarvittaessa voit tehdä valituksen työsuojeluviranomaiselle tai viedä asian käräjäoikeuteen.

Kuinka lasketaan lomakorvaus lopputiliä varten?

Lomakorvaus lasketaan kertyneistä pitämättömistä vuosilomapäivistä työsuhteen päättymispäivään asti.

Jos sinulla on kysyttävää lopputilistä tai työsuhteen päättymiseen liittyvistä oikeuksista, jätä kommenttisi alle! Muista myös tarkistaa muut aiheeseen liittyvät artikkelimme verkkosivuiltamme, jotka voivat olla sinulle hyödyllisiä.